「如厕超过15分钟处罚」「殴打工人」公然压迫

▲资料图：公共场所卫生间标识。 Photo/Photo IC 其他公司也限制员工去洗手间吗？据总盘新闻报道，11月27日，有网友发布一段聊天记录视频，显示公司内有人拍摄了几名员工使用卫生间的照片，并记录了他们进出卫生间的时间。发布视频的网友告诉记者，该公司位于江苏省南京市江宁区，要求工厂工人在15分钟内使用卫生间，否则面临450元罚款。 11月27日，该公司人力资源部工作人员表示，不清楚车间工人的卫生间规定。江宁区委宣传部一名工作人员回应称，他会去了解此事。江宁区社保人力资源服务热线12333的myA工作人员表示，目前对于员工可以使用卫生间的时间没有明确的法律规定。上厕所是人类正常的生理需要，也是劳动者的一项基本权利。如果一名员工因下班后去洗手间而被处以巨额罚款，那么该员工的生理和个人尊严显然就被忽视了。相比之前有的公司规定“幼儿上厕所时间不能超过两分钟”，我不能否认的是，这家公司保证的15分钟已经足够了。然而，在这种事情上，中心问题从来不是“时期”或“怎么做”，而是“应该做吗？”毕竟，上厕所是人体的“严格需求”之一，不能随意量化。这个想法背后的想法是，人被视为某种管理工具。当然，我想对于上厕所15分钟是否合适这个话题，有多种说法，都可以。在社交媒体和现实生活中。基本上，这是一个意见问题。但撇开与时间相关的争议不谈，公司在员工使用卫生间时拍摄照片显然是对员工隐私的侵犯。工人不是流水线上的机器，而是有生理需要和人格尊严的个体。即使拍摄的目的是记录员工上厕所的情况，这种方式也侵犯了隐私的界限，是极其不恰当的。此外，还存在超时违规。 450元的高额罚款，明显违反了“罚金成正比”的原则。据报道，这些规定殴打了工厂工人。这样的处罚不仅没有正当的依据，而且从人们对工厂工人平均收入的看法来看，这个数额似乎远远高于工人的承受能力。某某公司人力资源部负责人所属公司回应：“关于员工使用卫生间的规定不明确。”如此模糊的表述显然很难回应公众的担忧。考虑到这一点，我认为相关企业应该出面公开、清楚地解释这个问题，而不是用“不清楚”这个词让公众感到不舒服。如果相关规定背后真的另有“不可避免的原因”，也未必不可能得到公众的理解。但无论发生什么，有必要把事情讨论清楚。这是所有讨论的前提。撰稿/编辑：苏毅（媒体人）/校对：池道华/张彦军